Bewerber-Analyse
Der Erfolg eines Unternehmens definiert sich über die Qualität seiner Mitarbeiter; dabei entscheiden nicht nur fachliche Qualifikationen, Referenzen und Erfahrungen. Genau so wichtig ist auch ein positionskompatibler Mix der weichen Faktoren, also der sog. Soft Skills: arbeitet der Kandidat in festen Strukturen oder geht er die Dinge eher kreativ an, agiert er durchdacht und vorsichtig oder eher intuitiv und spontan, sucht er das Miteinander des Teams oder ist er eher ein Einzelkämpfer? Bei der Analyse des jobbezogenen Verhaltens geht es jedoch nicht nur um die Frage, ob der Mitarbeiter den Erfordernissen der von ihm bekleideten Position genügt. Vielmehr kommt es auch darauf an, daß er sich künftig in einem Umfeld bewegt, das seinen Vorstellungen entspricht. Mitarbeiterzufriedenheit ist einer der wichtigsten Motivatoren überhaupt.
Ihr Ziel
Sie suchen einen neuen Mitarbeiter, haben Bewerbungen gefiltert, die Besten persönlich gesprochen und möchten nun Ihre endgültige Entscheidung objektiv absichern; denn die im Auswahlprozess verbliebenen Top-Kandidaten verfügen alle über hervorragende Qualifikationen und Referenzen und haben im Interview einen guten Eindruck hinterlassen.
Unser Ansatz
Über das JobMatch-Assessment bewerten wir effizient und objektiv die zu erwartende Arbeitsweise der Kandidaten. Wie verhalten sie sich unter Streß? Wie kommunizieren sie in
kritischen Situationen mit Kollegen oder Kunden? Was ist kennzeichnend für ihren Stil der Mitarbeiterführung oder Teamarbeit? Das Resultat setzen wir in Relation zu den Anforderungen der vakanten Position.
Wir vermitteln Ihnen ein klares Profil der Bewerber. Wir zeigen Ihnen auf, welcher Kandidat Ihr Unternehmen bzw. Ihr Team in welcher Form ergänzen wird, wo möglicherweise Konflikte vorprogrammiert sind und wo Entwicklungspotentiale liegen, die den neuen Mitarbeiter besonders wertvoll machen.
Das Ergebnis
Am Ende des Prozesses steht für Sie eine klare Aussage, die Ihnen gleichermaßen Sicherheit in Bezug auf die Verpflichtung des „richtigen“ Kandidaten gibt und Ihnen einen Fahrplan für dessen Entwicklung in Ihrem Unternehmen aufzeigt.