Personalsuche & Auswahl
Die Suche und Auswahl der "richtigen" Mitarbeiter gleicht in vielen Unter-nehmensbereichen bzw. Branchen zunehmend der Suche nach der berühmten Nadel im Heuhaufen.
Obwohl am Arbeitsmarkt vielfältigste Qualifikationen zur Verfügung stehen, wird es immer schwieriger, die Fach- oder Führungskräfte zu finden und zu rekrutieren, die den Anforderungen des eigenen Unternehmens tatsächlich genügen.
Vor allem hinsichtlich der Berücksichtigung der sogenannten "Soft Skills" stecken viele Arbeitgeber ohnehin in einem Dilemma: einerseits gewinnen diese Faktoren zunehmend an Bedeutung, andererseits lassen sie sich vermeintlich nur schwer erfassen und bewerten. Schließlich betont heute fast jeder Bewerber, daß er "
belastbar, teamfähig und kommunikativ" ist und darüber hinaus "initiativ, lösungsorientiert und systematisch" agiert.
Ganz gleich, ob in der Ihre Rekrutierungs-Arbeit unter-stützenden Bewerber-Analyse oder im Rahmen der vollständigen Übernahme des Such-Prozesses (Direct Search): wir identifizieren und berücksichtigen objektiv und präzise das berufsbezogene Verhalten, die "Soft Skills" Ihrer potentiellen neuen Mitarbeiter.
Die Ergebnisse der Soft Skill-Analyse setzen wir in Relation zu den spezifischen Anforderungen der vakanten Position(en) in Ihrem Unternehmen. Sie bekommen so die notwendige Gewissheit darüber, ob ein Kandidat auch hinsichtlich seiner sozialen Kompetenzen zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt. Darüber hinaus erhalten sowohl Sie, als auch der Kandidat Ihrer Wahl, im Rahmen eines detaillierten Onboarding-Gespräches wichtige Hinweise auf besonders relevante und womöglich kritische Verhaltensweisen, auf den richtigen "Umgang" damit sowie auf mögliche Personalentwicklungs-Maßnahmen, die unterstützend durchgeführt werden sollten.