Direct Search
Die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen, ist heute mehr denn je ein kritischer Erfolgsfaktor in einem immer intensiver werdenden Wettbewerb. Der Such- und Auswahlprozess ist dabei zeit- und kostenintensiv; die Verpflichtung eines sich im Nachhinein als unpassend herausstellenden Kandidaten belastet das Budget zusätzlich, bindet Ressourcen und verzögert Projekte.
Ihr Ziel
Sie wollen Ihr Team verstärken und möchten sicher sein, am Ende eine
Fach- oder Führungskraft zu verpflichten, die nicht nur fachlich Ihren Vor-stellungen entspricht, sondern auch darüber hinaus zu Ihrem Unternehmen
und zu Ihrer Kultur passt.
Unser Ansatz
Wir übernehmen den kompletten Rekrutierungsprozess für Sie, von der Definition des Anforderungsprofils bis hin zur Vorstellung der Top-Bewerber in Ihrem Hause.
Über eine präzise Stellenbeschreibung stellen wir zunächst sicher, dass von Anfang an nur die Kandidaten angesprochen werden, die fachlich Ihren Erfordernissen entsprechen. Die Ansprache erfolgt dabei entweder direkt und persönlich oder aber anzeigengestützt.
Ergänzend zu fachlichen Aspekten überprüfen wir die Eignung etwaiger Top-Kandidaten auch hinsichtlich ihrer sozialen Kompetenzen 
und der zu erwartenden Arbeitsweise. Dabei setzen wir nicht nur auf den persönlichen Eindruck, sondern auf die Objektivität und Präzision unserer JobMatch-Diagnostik. Entsprechend vermitteln Ihnen unsere Kandidaten-Dossiers keine subjektiven Einschätzungen über ein „offenes Auftreten“ und einen „festen Händedruck“, sondern ein objektives Bild der jeweiligen Verhaltens-, Kommunikations- und ggf. Führungsansätze: Wie verhalten die Kandidaten sich unter Stress, wie agieren sie in kritischen Situationen? Was ist kennzeich-nend für ihren Stil der Mitarbeiterführung oder Teamarbeit? Das Resultat setzen wir in Relation zu den Erfordernissen der vakanten Position. Damit zeigen wir Ihnen auf, in welcher Form einzelne Kandidaten Ihr Unternehmen ergänzen werden und wo die Potentiale liegen, die sie besonders wertvoll machen.
Das Ergebnis
Am Ende des Prozesses wählen Sie unter den Besten aus und treffen eine abgesicherte Entscheidung, die Sie gleichermaßen auf fachliche Kriterien und eine methodische, objektive Beurteilung arbeitsbezogener, menschlicher Verhaltensweisen stützten können.
Über ein detailliertes Onboarding-Gespräch bereiten wir den von Ihnen ausgewählten Kandidaten darüber hinaus auf seine neue Aufgabe vor und geben ihm wesentliche Hinweise mit auf den Weg, um einen möglichst reibungslosen und erfolgreichen Jobeinstieg zu gewährleisten.